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又一金融挺運動！職棒開打前 兆豐搶下統一獅發卡權
兆豐金控旗下的兆豐銀行趕在新球季開幕戰之前宣布推出「統一7-ELEVEn獅聯名卡」，並長期贊助統一獅球隊，讓今年的職棒賽事更加「金光閃閃」。（圖片來源／兆豐銀行提供）
中華職棒本球季即將開打，背後支援金控集團的聯名卡大戰也有濃濃的煙硝味！兆豐金控旗下的兆豐銀行自上周宣布加入贊助行列，並搶下統一獅聯名卡發卡權，四大職棒聯名卡已全數到齊，除了要跟富邦、中信、新光一同PK聯名卡優惠之外，更要互尬企業形象。
目前中職四大職棒各有銀行發行聯名卡，包括中信金控旗下中信銀行率先發行的「中國信託中信兄弟聯名卡」；新光銀行搶下第二張的職棒聯名卡的「新光Lamigo卡」；富邦金控旗下台北富邦銀行的「富邦悍將悠遊聯名卡」，以及兆豐金控旗下兆豐銀行近期才宣布推出的「統一7-ELEVEn獅聯名卡」。
兆豐搶下發卡權，4年贊助4200萬
兆豐金控力挺職棒，旗下的兆豐銀行14日趕在新球季開幕戰之前宣布推出「統一7-ELEVEn獅聯名卡」，祭出勝場連動回饋機制，也就是說，只要統一獅贏球，所有刷卡消費回饋的紅利點數都會在勝利日當天飆漲3倍，且主場購票可享最低5折優惠等。兆豐銀行也預估，首年發卡目標2萬張。
據了解，早在兆豐銀行之前，就有多家銀行積極與統一洽談發卡權，但普遍希望能與統一集團有進一步的合作，因此卡了不少環節。一名兆豐銀行主管透露，｢我們最重要就是發聯名卡、做廣告，目標非常清楚，所以我們在一個禮拜之內就幾乎談完。」
另一個勝出關鍵則是，兆豐銀行開出4年4200萬元的長期贊助金額的條件，不但優於其他競爭對手，也創下統一獅隊30年來最大的贊助金額。
張兆順力挺棒球，延攬昔日「巨砲」趙士強
事實上，兆豐金控投入贊助職棒其實是有脈絡可循。
2003年第一銀行在職棒14年贊助金剛隊成為第一金剛隊，當時任職第一銀行常駐監察人的張兆順因而與棒球國手趙士強結識；直到張兆順上任兆豐金董座，更親自出面延攬趙士強出任文教基金會董事，並在趙的牽線下，規劃連續三年以每年贊助300萬經費贊助宜蘭縣七所國小少棒隊。
張兆順14日出席發卡記者會時也表示，兆豐銀行一直希望能找一家職棒球隊合作，而統一獅隊則是中華職棒30年來，唯一經營權未易主、且拿下最多座總冠軍的球隊，形象相當清新。
據了解，張兆順本身非常喜歡運動，也很關注運動賽事，由於統一獅在台南主場的開幕戰將於24日開打，張也將親自出席擔任主場的開球嘉賓，力挺中華職棒。
四大職棒聯名卡全部到齊
事實上，中華職棒在中信金控、富邦金控分別接手兄弟象隊（更名為中信兄弟）及義大犀牛隊（更名為富邦悍將）之後，目光焦點全落在中信金大股東辜仲諒與富邦第三代少主蔡承儒之間的對決話題，雙方互別苗頭就已被形容是「金控大戰」。
2017年新光大公主、新壽副總經理吳欣盈也搭上金控贊助職棒話題，投入贊助台灣職棒的行列，在桃猿Lamigo隊的主場、球員的球盔上，都可見到「新光人壽」的Logo，並推出限量Lamigo悠遊信用卡5000張，將金融的角力戰火延伸到職棒球場上。
此次兆豐金控趕上這波棒球熱，讓過去唯一沒有聯名卡的統一獅球隊，不再三缺一，正式加入中華職棒贊助行列。可預期的是，棒球賽場上的戰況已拉長戰線，讓今年的賽事更為「金光閃閃」。
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13％改革 台土輸銀工會抗爭
工商時報【朱漢崙╱台北報導】
對於13％改革，台銀、土銀、輸銀等3家工會昨日首度召開聯合記者會集體抗爭，且提出並不反對以公務員的32,160元「樓地板」生活費作為13％改革基準，但同時強烈要求必須同步進行現職人員的薪資及勞公保調整等重要配套措施：「否則未來現職人員退休後每月30,000元都不到！」連退休後基本生活費保障都不足。
3大國營銀行工會理事長強調，3家國營銀行每年都100％上繳獲利給政府，但現在不僅要調整13％，甚至還遭污名化，工會理事長們也高分貝強調，雖然是銀行員，但卻不能保公保，只能保勞保，且給付率僅0.75％：「只有勞保的一半！」現職人員退休後的生活費堪慮。
對此財政部則在傍晚發出聲明稿回應，財政部也注意到國營銀行為了和同業競爭，留才攬才問題也非常重要，在取消13％同時，也將研議相關改革方案、通盤檢討，預定在3月底前會正式與各家國營銀行工會溝通後，陳報政院實施。
3家工會昨日也抨擊財長許虞哲遲未出面和工會協商。台銀工會理事長陳俊雄指出，儘管期間財政部次長蘇建榮、國庫署長阮清華有出面和工會協商：「但我們要有『最後決定權』的人出來！」
對此財政部官員表示，許虞哲已授權次長、署長出面協商，等協商接近尾聲時，財長應會出面和工會代表見面，最後拍板定案。
根據3家工會估算，若取消13％，合計退休以及符合現行13％資格尚未退休的現職人員，受影響人數超過14,000人，其中台銀有8,500人、土銀有5,800人、輸銀有近200人。
另對13％問題，工會已把焦點放在現職人員薪酬制度的配套改革，反而並不反對比照公務員的方式，以32,160元的「樓地板」基準作為指標，讓300萬元以內的退休金仍適用13％，超過最多200萬元的部分，再分成6年調降至6％。
對於現職人員薪酬改革的迫切性，陳俊雄指出，現在新進人員已成為「年金孤兒」，比適用於13％的老員工至少還有32,160元的「樓地板」保障還不如，現在也是最迫切需要照顧的一群。他進而舉例說明，現在員工優存僅以3年定存利率，加3％計息的員工現在占比1/3，但隨著新陳代謝速度加快，未來4年會超過一半，倘若上述問題未解決，這些員工退休之後所能領到的月退金，以最高500萬退休金、優惠利率4.16％計年息、並以4萬元投保35年公保、給付率0.75％來計算，只能領到29,000元，連32,160元最起碼保障都不到。
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